60 / 130
Зайцев О. А. заслужил себе авторитет и всеобщее
уважение среди сотрудников ЛОВД на ст. Абакан,
Сибирского УВД на транспорте, других правоохра
нительных органов, предприятий железнодорожно
го транспорта, общественных организаций города,
Республики Хакасия и Красноярского края.
У Зайцева О.А. врождённое чуткое отношение
к людям, умение ценить и беречь людей. Чужой беды
для него не бывает.
Ежегодно в преддверии Дня Победы по инициа
тиве О.А. Зайцева ветераны, сотрудники отдела посе
щают ветеранов войны, тружеников тыла на дому,
собирают их рассказы и автобиографии для истории,
многие уже опубликованы в центральной (ведом
ственной) и местной прессе.
С ветеранами он живёт одной дружной семьей,
берет на себя решение всех вопросов, касающихся
оказания материальной и моральной помощи тем,
кто в этом нуждается, будь то ветеран или действую
щий сотрудник, за что ему благодарны все.
«Душа и сердце отдела»
Заместитель начальника отдела -
начальник ОРЛСЛОВДна ст. Абакан
подполковникмилиции Олег Сергеевич Сорокин, 2009 г.
В последнее время кадровой и воспитательной
работе в органах внутренних дел России уделяет
ся особое внимание. Это и понятно, ведь мили
ция - это, прежде всего, люди. И от того, насколько,
люди в милицейской форме будут порядочными,
грамотными, профессиональными и отзывчивыми
зависит отношение граждан к органам правопо
рядка в целом, а значит и сам правопорядок в стра
не. Профессионально-значимые качества в людях
необходимо воспитывать поддерживать развивать.
Всё это в целом и есть «головная боль» кадрового
подразделения.
Говорят, что театр начинается с гардероба,
а милиция - с отделения кадров. И это на самом
деле так. Любой гражданин, решивший посту
пить на службу в органы внутренних дел, в первую
очередь встречается с сотрудниками кадрового
подразделения. И, наверное, в большей степени
от их зависит насколько «качественно» будет уком
плектован орган внутренних дел, смогут ли проник
нуть в наши ряды недобросовестные люди, оста
нется ли желание поступить на службу в милицию
у достойных. С каждым годом все более жёсткие
требования выдвигаются к проведению проверки
кандидатов. Так, сегодня необходимо на сто процен
тов удостовериться и в подлинности полученного
образования, и в отсутствии не только судимости
(это всегда было, есть и будет непреложным прави
лом), но и административных правонарушений,
в том, положительно ли себя зарекомендовал канди
дат, учась в школе, училище, институте, служа в рядах
российской армии, на работе. Одним словом каждо
го нужно буквально «рассмотреть под микроскопом».
От профессионализма и внимательности кадрового
Спорт день2013 г.
работника зависит действительно ли человек, устро-
ившнйся в милицию, достроен здесь работать.
В отделении кадров линейного отдела внутрен
них на станции Абакан этой кропотливой работой
(оформлением на службу) занимаются два человека.
Это опытные и душевные люди - старший инспек
тор майор милиции Татьяна Владимировна Вдовица
и инспектор капитан милиции Татьяна Николаевна
Симеон. Но проверка кандидатов, оформление их
на службу - это далеко не всё, чем приходится зани
маться этим женщинам. Кроме этого они осущест
вляют учет кадров, готовят приказы по личному
составу, отвечают за качество подготовки аттеста
ций, представлений, ведут документацию по работе
аттестационной комиссии, оформляют материалы
к увольнению, перемещению сотрудников по служ
бе, получению пенсий и страховых выплат. Имногое,
многое другое. А вопросов, которые приходится
решать кадровикам ежедневно если не тысячи, то уж
сотни - это точно!
Но даже опытным сотрудникам милиции необ
ходимо постоянно учиться, самосовершенство
ваться. Меняется законодательство, ведомственные
документы, судебная практика, вводятся новые
автоматизированные учеты, ужесточаются требова
ния МВД России, органов прокуратуры. Не секрет,
что одновременно
с
этим
совершенствуется
и преступный мир. Сейчас активно накапливается
опыт органов внутренних дел в системе МВД России
в борьбе с преступностью. Для этого организовано
профессиональное обучение сотрудников. За орга
низацию этого трудоёмкого направления кадровой